Die Förderung einer inklusiven Arbeitergemeinschaft bedeutet, dass vom Unternehmen Strukturen geschaffen werden, die es jedem Menschen - auch den Menschen mit Behinderung - ermöglichen, von Anfang an ein wertvoller Teil der Arbeitsgemeinschaft zu sein. Zu der Politik der Diversity gehört primär der Abbau von Barrieren jeglicher Art, sei es räumlich in den Firmengebäuden oder gedanklich in den Köpfen aller Beteiligten. 

Bedeutung für die Optik: 

Auch die augenoptische Branche bietet gute Chancen für die Integration von Menschen mit Behinderungen. Ein inklusives Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung ist für Unternehmen oft ein Gewinn für alle – nicht nur in Zahlen. 

Beispiele sind Augenoptiker-Auszubildende mit Asperger-Syndrom oder Mitarbeitende mit spezifischen Kenntnissen im gesamten vielfältigen Spektrum der optischen Industrie und ihres handwerklichen Teils.  

Mit einer toleranten und fördernden Arbeitskultur sind sie alle in die Unternehmen integriert ohne Unterschied in der Behandlung bzw. im Umgang damit. Nicht zuletzt fördert  die Inklusion selbstverständlich aufgrund der gelebten Unternehmensverantwortung die Attraktivität des Arbeitgebers.